Le conseil en évolution professionnelle

 

Un conseil universel en évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de sa vie active

 

POUR QUOI FAIRE ? 

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.

 

 

POUR QUI ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, dont :

  • les salariés du secteur privé ;
  • les personnes en recherche d’emploi ;
  • les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
  • les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;

 

 

COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?

En fonction de son besoin, la personne active prend l’initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d’une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise.

 

La personne s’adresse, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP prévus par la loi :

Pour les salariés de droit privé

  • à un OPCO (celui dont votre entreprise dépend);

Pour les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs

 

Pour les personnes en recherche d’emploi

  • Pour les moins de 26 ans : la Mission locale
  • Pour les personnes en situation de handicap : Cap emploi
  • Pour les cadres ou les jeunes issus de l’enseignement supérieur : l’APEC (Association pour l’emploi des cadres)
  • Pour les personnes ayant travaillé plus de 800 h en intérim : le FAF.T.T
  • Pour les demandeurs d’emploi : Pôle emploi
 

 

COMMENT CELA SE PASSE ?

Il n’existe pas de parcours type. L’offre de services, structurée sur trois niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.

 

Niveau 1 : un accueil individualisé doit permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’aider.

 

Niveau 2 : un conseil personnalisé, qui s’inscrit dans une démarche dynamique et itérative, doit permettre au bénéficiaire :

  • de clarifier sa demande et de définir ses priorités ;
  • d’identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité professionnelle et/ou à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle (besoins de formation) ;
  • de repérer les emplois correspondant aux compétences acquises ;
  • de définir son projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées (stratégie).

 

Niveau 3 : un accompagnement personnalisé à la concrétisation de son projet qui consiste à établir et suivre le déroulement d’un plan d’action.
Dans sa démarche, la personne active bénéficie de l’appui pédagogique d’un conseiller qui doit lui permettre de faire des choix professionnels éclairés et autonomes. Il est son référent de parcours.

Son intervention consiste à l’aider à :

  • prendre du recul sur sa situation et son parcours professionnels ;
  • mieux appréhender son environnement professionnel, l’évolution des emplois et des métiers sur son bassin d’emploi ;
  • formaliser et concrétiser son projet d’évolution professionnelle ;
  • identifier les services et les prestations susceptibles d’être mobilisés ;
  • élaborer, le cas échéant, un parcours de formation et son plan de financement.