CPRIA DES PAYS DE LA LOIRE

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                Pour un Dialogue Social adapté à l'Artisanat et

              au Commerce de Proximité

 

La Commission paritaire régionale interprofessionnelle de l'artisanat (CPRIA) a été mise en place en décembre 2009 par l'U2P Pays de la Loire et les cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) signataires de l'accord du 12 décembre 2001 en vue de développer le dialogue social dans l'artisanat.


Composée à part égale de représentants de l'U2P Pays de la Loire et de représentants des cinq organisations syndicales de salariés, cette commission permet d'organiser le dialogue social pour les entreprises de l'artisanat. Son objectif premier est d'offrir aux représentants des employeurs et des salariés une instance dédiée de dialogue et d'échanges au niveau territorial.

 

Missions et Fonctionnement
 

Téléchargez la plaquette de présentation de la CPRIA des Pays de la Loire !
 

 

 
ZOOM

 

 

PRÉVENTION DES CONFLITS

entre salarié et employeur dans une entreprise artisanale.

 

  • La communication entre vous et votre salarié est devenue difficile !Bulles Prévention conflit
  • Depuis la mise en place des nouveaux horaires, l’ambiance s’est détériorée et l’une de vos salariées cumule les absences non justifiées !
  • Vous sentez que certaines choses posent problème à votre salarié mais ne savez pas comment aborder le sujet !
  • Des tensions sont apparues entre vous et votre salariée depuis que vous avez mis en place de nouvelles règles pour la prise des congés !
  • ...

NE LAISSEZ PAS CES SITUATIONS SE TRANSFORMER EN CONFLITS

DIRECCTE

 

Saisissez gratuitement et en toute confidentialité la CPRIA qui désignera un binôme paritaire qui pourra vous aider à désamorcer le conflit naissant et rétablir un dialogue social apaisé.

En savoir +

Tél:  06 08 62 03 86 - cpriapdl@orange.fr                

 

Voir en vidéo : Secteur du bâtiment              Secteur des services               Secteur de l'alimentaire

 

 
COVID-19 : informations, recommandations et mesures sanitaires

 

Dans le cadre de l’accompagnement des entreprises impactées par le coronavirus, une fiche recensant les mesures mobilisables (report d'échéances sociales/fiscales, accès au crédit bancaire, financement du chômage partiel,...), les modalités pratiques d'accès à ces mesures, ainsi que  les contacts utiles est mise à disposition par la DREETS Pays de la Loire et régulièrement mise à jour.

Téléchargez la fiche ici (mise à jour du 28 avril 2022 ) !

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Salari(é), employeur, comment mettre en œuvre les mesures de protection contre la COVID-19 sur les lieux de travail et assurer lCOVID IMAEa continuité de l’activité économique ?

 

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Salarié(e)s, chef(fe)s d'entreprise, comment réagir face à cette crise ?

Pour vous aider,  le ministère du Travail met à votre disposition un document sous forme de questions-réponses détaillant toutes les mesures que peuvent et doivent prendre les entreprises et leurs salariés. 

Accédez à la fiche questions-réponses du ministère

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  • À partir du 14 mars, l'application du « pass vaccinal » sera suspendue dans tous les endroits où  il était exigé (lieux de loisirs et de culture,  activités de restauration commerciales, foires et salons professionnels...).
  • Passée cette date, le « pass sanitaire » restera toutefois en vigueur dans les établissements de santé, les maisons de retraites, les établissements accueillant des personnes en situation de handicap.

+ d'infos sur le Pass Vaccinal : ici

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Retrouvez toutes les réponses officielles aux questions que vous vous posez sur ce qu’est la COVID-19 et les recommandations pour votre santé sur la plateforme

https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus

 

 
REALISATIONS DE LA CPRIA
 

page couverture marque employeurLe Kit Marque Employeur est disponible ! 

Un kit complet destiné aux entreprises de proximité pour valoriser leur entreprise en interne, à l’externe avec 2 objectifs : fidéliser ses salariés et recruter ! 

En tant que chef d’entreprise, ce kit est conçu pour vous. Il vous permettra de vous approprier le concept de « Marque Employeur. » Pour analyser les résultats, l'aide de votre fédération professionnelle sera toutefois essentielle.

A vous de jouer !

Plus d'informations auprès de votre fédération professionnelle ou de Sonia Chapron, de l'U2P Pays de la Loire.

Téléchargez le kit ici

Envie d'en savoir plus sur la Marque-EmployeurDécouvrez l'article dédié !

Retour d'expérience de l'entreprise Ebénisterie Générale de Gesté : Découvrez l'article dédié ! 

 

 

 

BOITE A OUTILS

"ADDICTIONS ET TRAVAIL"

 

Toutes les entreprises sont concernées par les addictions en raison de leur ampleur et de leurs implications en matière de santé et sécurité au travail.

 

Pour répondre à ces interrogations, consultez notre rubrique "Addictions et Travail" et sa Foire aux Questions !

 

 

LE LIVRET D'ACCUEIL :

l'outil pour mieux accueillir vos salariés !

 

Alain, chef-d'entreprise : " Cet outil m'aide à formaliser davantage l'accueil...avant on faisait quelque chose de très rapide"

Thomas, son salarié : " Dans ce livret, il y a des informations intéressantes comme les mentions obligatoires dans un contrat de travail...j'ai trouvé ça bien d'avoir un vrai accueil »

 

TELECHARGEZ LA VERSION ACTUALISEE DU

LIVRET D'ACCUEIL !

 

Pyramide Fiches LA

 

 

 
 
AGENDA

PROCHAINE REUNION DE LA CPRIA

 

Jeudi 23 juin 2022 à 14h00

 

  • Etat des lieux de la situation économique et sociale des TPE artisanales : difficultés rencontrées par les salariés et les entreprises
  • Point d'étape sur les chantiers engagés sur le champ de l'emploi, de la promotion des métiers et de l'amélioration des conditions de travail
  • Actions de communication à programmer dans le cadre de la mission "prévention des conflits"

 

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AIDES POUR L'EMBAUCHE DES JEUNES

 

Embauche en contrat d'apprentissage

 

Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :

  • 5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master.

 

En savoir +

 

Embauche en contrat de professionnalisation

 

Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :

  • 5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master.

 

En savoir +

 

 
 
A CONSULTER !


 
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Avec le soutien de la Région des Pays de la Loire

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