Pour éviter qu'une situation se dégrade et même idéalement, avant qu'un problème d'alcool n'apparaisse, il est important pour une entreprise de mettre en place une démarche de prévention du risque lié aux consommations (alcool, drogue et autres psychotropes).

POURQUOI EST-CE IMPORTANT ?

• Parce que l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés et qu'il doit prévenir les risques professionnels auxquels ils sont exposés. Il doit faire respecter le Code du travail et inscrire dans son Document Unique le risque lié à l'alcool et aux psychotropes, ainsi que la prévention en place et à mettre en place.
• Parce que les statistiques montrent que les consommations d'alcool sont réelles en milieu de travail, elles concernent tous les secteurs et entrainent des conséquences comme des accidents de travail, de l'absentéisme, des problèmes relationnels, des licenciements (liés à l'alcool et autres psychotropes dans 15 à 20 % des cas) ; et ce d'autant plus qu'il y a des postes à risques dans l'entreprise.
• Parce que le lien entre consommations et conditions de travail est reconnu avec identification de 6 classes  de facteurs professionnels qui favorisent la consommation, dont par exemple la culture de l'entreprise, les risques psycho-sociaux...

COMMENT FAIRE EN TANT QU'EMPLOYEUR POUR METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE DE PREVENTION DANS MON ENTREPRISE ?

Il est important que chacun (employeur et salariés) dans l'entreprise sache, après les avoir identifiées, réagir face à des situations individuelles susceptibles de mettre en danger un salarié ou son entourage, suite à une supposée consommation occasionnelle ou répétée d'alcool, de drogue ou de médicaments.

Agir en conformité avec la réglementation

Les conduites addictives et certaines consommations occasionnelles peuvent être à l'origine d'accidents de travail ou d'autres risques professionnels (violences, harcèlement, stress...) en milieu de travail. Le Code du travail met l'obligation de sécurité de résultat à la charge de l'employeur dans ce domaine.

D'autre part, tout salarié doit respecter une obligation de sécurité, à l'égard de lui-même et des autres personnes concernées du fait de ses actes ou omissions au travail. Cette disposition concerne aussi bien le salarié qui a une consommation occasionnelle ou une conduite addictive, que ses collègues qui constatent ou supposent qu'il y a danger pour lui ou les autres à ce qu'il occupe son poste.

En cas de situations avérées, que vous soyez employeur ou salarié, comment réagir au mieux dans le cadre de cette obligation de sécurité et de la réglementation existante ? 

• Consulter les modalités de "CONDUITE A TENIR" en cas de troubles du comportement aigus
• Consulter la rubrique "FOIRE AUX QUESTIONS" construite sous la forme de « Questions-Réponses » !

Solliciter les relais d'aide existants