FAIRE DE L' ENTRETIEN PROFESSIONNEL,
ETAPE OBLIGATOIRE,
UNE OPPORTUNITE POUR L'ENTREPRISE

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L’entreprise doit organiser pour tous les salariés des entretiens individuels dits « entretiens professionnels », au moins tous les deux ans.
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Pour le salarié, il est un temps d’échanges privilégiés avec l’employeur.

 

Pour en savoir plus, accédez à notre Foire aux Questions

Animez l’entretien professionnel de façon ludique…fini l’appréhension pour vous et votre personnel. Découvrez le jeu ENTRE<2>PRO, il vous permettra de facilité ce temps d'échange et de faire progresser votre entreprise et vos salariés.

 
Comment se préparer à l'Entretien Pro ?
 
Un outil incontournable pour les chefs d'entreprise 
 
 

Infographie Etapes

 

L'entretien professionnel, devenu obligatoire depuis le 7 mars 2014 est une opportunité à saisir en tant qu'employeur. 
Il vous permet de faire le lien entre vos projets et objectifs stratégiques et les aspirations professionnelles de vos salarié(e)s. 

Le saviez-vous ? 

On peut souvent confondre Entretien Professionnel & Entretien Individuel d'Evaluation. 
Quelles en sont les principales différences ?

 

Entretien professionnel Entretien annuel d'évaluation
  • Obligatoire

 

 

  • Permet d'évaluer le besoin en formation, matériel

 

  • Réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel
  • Non Obligatoire (sauf si stipulé dans une convention collective)

 

  • Evaluation du travail du collaborateur souvent via une grille d'évaluation

 

  • Cibler les forces et les faiblesses dans une optique de progression

 

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Grâce au jeu "Entre 2 Pro", il est possible de réaliser ces deux entretiens l'un après l'autre mais lors d'une entrevue unique avec le(la) salarié(e) ! Un gain de temps précieux pour les chefs d'entreprise de TPE ! 

 
 
Quels sont les thèmes à aborder lors de l'Entretien Professionnel ?

L'entretien professionnel est un temps d'échange entre vous, chef d'entreprise et salarié(e). C'est un rendez-vous clé et décisif qui permet à l'employeur, comme au salarié(e) de partager ses besoins, ressentis et autres sujets spécifiques à l'activité.


Vous pouvez notamment évoquer : 

  • Son parcours au sein de l’entreprise,
  • Les compétences qu’il/elle maîtrise et celles qu’il/elle doit développer,
  • Les formations qu’il/elle a suivies, les certifications qu’il/elle a obtenues 
  • Ses perspectives d’évolution et/ou de changements professionnels (formation, mobilité externe, nouvelles fonctions, bilan de compétence…) et les freins éventuels qui y sont associés et que vous pouvez débloquer en proposant des actions spécifiques,
  • Les projets de l’entreprise et les besoins éventuels en nouvelles compétences, sur lesquels il peut se positionner.
  • L'information sur les possibilités de formation via notamment le Compte personnel formation (CPF)

 

 

 

 
Un entretien de bilan tous les 6 ans 

Tous les 6 ans, l'entretien prend la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié(e). 
Les premiers entretiens ayant eu lieu en 2014, c'est en 2020 que les premiers "entretiens-bilans des 6 ans" devaient avoir lieu pour de nombreux salariés !

Cependant, en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entretiens "états des lieux" sont reportés et peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre 2021.

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Il permet également de s’assurer qu’au cours de ces 6 dernières années, le/la salarié(e)  a :

  • suivi au moins une formation (demi-journée, stage...) 
  • acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. 

 

 
 

 

Si l'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et tous les 6 ans pour le bilan complet, il doit également être organisé après certaines absences de longue durée : 

  • congé maternité, parental, d'adoption ;
  • congé proche aidant ;
  • congé sabbatique ;
  • période de mobilité volontaire sécurisée ;
  • période de temps partiel après congé maternité ou congé d'adoption ;
  • arrêt maladie longue durée ou après un mandat syndical.

 

Pour en savoir plus, n'hésitez-pas à contacter votre Organisation Professionnelle.