• La communication entre vous et votre salarié est devenue difficile !
• Depuis la mise en place des nouveaux horaires, l’ambiance s’est détériorée et l’une de vos salariées cumule les absences non justifiées !
• Vous sentez que certaines choses posent problème à votre salarié mais ne savez pas comment aborder le sujet !
• Des tensions sont apparues entre vous et votre salariée depuis que vous avez mis en place de nouvelles règles pour la prise des congés !
• ...

NE LAISSEZ PAS CES SITUATIONS SE TRANSFORMER EN CONFLITS

Saisissez gratuitement et en toute confidentialité la CPRIA qui désignera un binôme paritaire qui pourra vous aider à désamorcer le conflit naissant et rétablir un dialogue social apaisé.

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Voir en vidéo : Secteur du bâtiment              Secteur des services               Secteur de l'alimentaire

Mieux anticiper les fins de carrière, prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi : tels sont les objectifs qui ont conduit la Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l'Artisanat (CPRIA) des Pays de la Loire à concevoir un guide pratique dédié à l’entretien professionnel spécifique aux seniors. Pour donner corps à cet outil et illustrer concrètement ses enjeux, l’U2P Pays de la Loire a réalisé une vidéo témoignages, croisant les regards d’acteurs du dialogue social sur l’utilité et la portée de cet entretien encore insuffisamment connu.

Dans cette vidéo, Isabelle Troger, vice-présidente de la CPRIA Pays de la Loire (collège employeurs), et Isabelle Châtaigner, présidente de la CPRPL Pays de la Loire (collège salariés), partagent leur regard et leur expérience sur l’importance de cet entretien dédié aux salariés qui arrivent en fin de carrière.

Donner du sens à la fin de carrière

Contrairement à l’entretien professionnel « classique », l’entretien professionnel spécifique aux seniors ne se limite pas à faire le point sur les compétences ou les perspectives de formation, mais bien de penser la suite du parcours professionnel en tenant compte de l’âge, de l’expérience et de la réalité du poste occupé. Il s’agit avant tout d’un temps d’échange approfondi, pensé pour identifier :

• les conditions de travail actuelles du salarié,
• les éventuelles difficultés physiques ou organisationnelles rencontrées,
• ses souhaits d’évolution ou d’aménagement,
• et sa projection jusqu’à la fin de carrière.

Comme le soulignent Isabelle Troger et Isabelle Châtaigner dans la vidéo, cet entretien permet d’ouvrir un dialogue constructif et bienveillant entre l’employeur et le salarié, dans l’intérêt des deux parties.

Anticiper pour mieux prévenir l’usure professionnelle

L’un des objectifs majeurs de l’entretien senior est la prévention de l’usure professionnelle. En identifiant suffisamment tôt les situations à risque, il devient possible de mettre en place, si nécessaire, des adaptations spécifiques, telles que :

• l’aménagement du temps de travail,
• l’acquisition de matériel ergonomique,
• l’adaptation du poste ou de l’organisation du travail,
• voire une évolution de carrière ou une transmission progressive des compétences.

Ces ajustements contribuent à sécuriser les parcours professionnels, à maintenir les salariés dans l’emploi dans de bonnes conditions et à valoriser leur expérience au sein de l’entreprise.

Le guide pratique "Entretien pro seniors" pour accompagner le dialogue

Pour faciliter la mise en œuvre de ces entretiens, la CPRIA Pays de la Loire a travaillé à l’élaboration d'un guide pratique destiné à accompagner à la fois les chefs d’entreprise et leurs salariés.

Ces guides ont pour objectif d’aider chacun à :

• préparer efficacement l’entretien,
• structurer les échanges,
• ne pas oublier les questions essentielles à aborder,
• faire de ce rendez-vous un véritable levier d’anticipation et de qualité de vie au travail.

Vous pouvez télécharger les guides pratiques "Entretien pro seniors" ici :

• Guide employeurs – préparer et conduire l’entretien professionnel senior
• Guide salariés – se préparer à l’entretien professionnel senior
• Annexe - Questionnaire type préparation à l'entretien pro senior

Découvrez la vidéo témoignage sur l'entretien professionnel senior : 

Cliquez sur l'image pour découvrir la vidéo témoignage ou cliquez ici : https://youtu.be/qmZGOF8NrqQ

TPE, découvrez de bonnes pratiques à adopter en matière de RSE

Réduire ses emballages, concevoir des espaces de travail adaptés, s'impliquer dans la vie de son territoire ou encore renforcer la qualité de vie au travail... autant de bonnes pratiques à adopter que l'on soit chef(fe) d'entreprise ou salarié(e).

Retrouvez nos 9 Fiches bonnes pratiques conçues par et pour des TPE artisanales, commerciales ou libérales. 

Ces fiches ont été réalisées avec l'appui de 5 entreprises artisanales et  de l'agence de conseil Déclic, dans le cadre d'un projet visant à accompagner les TPE sur les questions de transitions environnementales, économiques, sociales, tout en intégrant le dialogue social.

Ce projet porté par la CPRIA des Pays de la Loire a été co-financé par le FACT (Fond pour l'Amélioration des Conditions de Travail) et Nantes Métropole.

Retrouvez la fiche du projet : ICI

Avec le soutien de la Région des Pays de la Loire