FAIRE DE L' ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
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L’entreprise doit organiser pour tous les salariés des entretiens individuels dits « entretiens de parcours professionnels », à l'embauche puis au moins tous les 4 ans.
Un entretien spécifique est également organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (45 ans) et au cours des 2 années précédant les 60 ans du salarié, pour aborder les aménagements de fin de carrière et la prévention de l’usure professionnelle.
En lien avec la visite de mi-carrière et la visite en amont des 60 ans, retrouvez nos outils spécifiques entretien de parcours professionnel pour les seniors (guide employeur, guide salarié(e), trame d'entretien)
Et il est obligatoire de proposer un entretien après certains congés (maternité, parental, maladie longue durée, etc.) si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 derniers mois précédent la reprise d’activité.
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien de parcours professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Pour le salarié, il est un temps d’échanges privilégiés avec l’employeur.
Pour en savoir plus, accédez à notre Foire aux Questions.
Animez vos entretiens annuels d'évaluation et vos entretiens de parcours professionnels de façon ludique…fini l’appréhension pour vous et votre personnel. Découvrez le jeu ENTRE<2>PRO, il vous permettra de facilité ces temps d'échange et de faire progresser votre entreprise et vos salariés.
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L'entretien de parcours professionnel est obligatoire mais il est surtout une opportunité à saisir en tant qu'employeur.
Il vous permet de faire le lien entre vos projets et objectifs stratégiques et les besoins et aspirations professionnelles de vos salarié(e)s.
Le saviez-vous ?
On peut souvent confondre Entretien de Parcours Professionnel & Entretien Individuel d'Evaluation.
Quelles en sont les principales différences ?
| Entretien de parcours professionnel | Entretien annuel d'évaluation |
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Grâce au jeu "Entre 2 Pro", il est possible de réaliser ces deux entretiens l'un après l'autre mais lors d'une entrevue unique avec le(la) salarié(e) ! Un gain de temps précieux pour les chefs d'entreprise de TPE !
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L'entretien de parcours professionnel est un temps d'échange entre vous, chef d'entreprise et salarié(e). C'est un rendez-vous clé et décisif qui permet à l'employeur, comme au salarié(e) de partager ses besoins, ressentis et autres sujets spécifiques à l'activité.
Vous pouvez notamment évoquer :
- Son/votre parcours au sein de l’entreprise,
- Les compétences maîtrisées et celles à développer,
- Les formations suivies, les certifications obtenues
- Ses/vos perspectives d’évolution et/ou changements professionnels (formation, mobilité externe, nouvelles fonctions, bilan de compétence…) et les freins éventuels qui y sont associés et que vous pouvez débloquer en proposant des actions spécifiques,
- Les projets de l’entreprise et les besoins éventuels en nouvelles compétences
- L'information sur les possibilités de formation via notamment le Compte personnel formation (CPF)
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Tous les 8 ans, l'entretien prend la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié(e).
Il permet également de s’assurer qu’au cours de ces 8 dernières années, le/la salarié(e) a :
- suivi au moins une formation (demi-journée, stage...)
- acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
